Продавец (Самара и область)

Компания "Евросеть" приглашает на работу жизнерадостных, смелых, честных и целеустремленных.

ПОЖЕЛАНИЯ

В нашей компании мы хотим видеть активных и целеустремленных людей, готовых работать в интенсивном режиме с большим потоком покупателей.
Наши главные требования — энергичность и желание работать.
Мы ищем тех, кто привык добиваться своего, быстро принимать решения, готов работать и брать на себя ответственность.
Для нас не столько важны диплом и опыт работы кандидата, сколько его внутренние качества, способности и умения.
Мы принимаем на работу личность, а не профессию.
Если вы готовы показывать высокие результаты и достойно зарабатывать, вам нравится общаться с людьми, и вы хотите быть уверенным в завтрашнем дне, устраивайтесь на работу в компанию «Евросеть».
Работайте с лидером!

ОБЯЗАННОСТИ

Качественное обслуживание наших клиентов.
Индивидуальный подход к каждому клиенту.
Отличное знание ассортимента компании.

УСЛОВИЯ

Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплата больничных, отпуск 28 дней в году. Оплачиваемое обучение + премия за успешно сданные экзамены.
График работы: 5/2, 4/3, 2/2 – плавающие выходные, которые подбираются индивидуально для каждого сотрудника. Удобное расположение салонов по Самаре и Самарской области позволяет каждому подобрать максимально удобное место работы.
Корпоративный пакет «Евродисконт», позволяющий на льготных условиях приобрести: полис ДМС, кредиты (на машину, ипотека и др.), путешествия, услуги фитнес - клубов, тренинговых обучающих центров, корпоративные скидки на товары компании.
Средняя заработная плата в Самаре и Самарской области 25 000 руб. Эти суммы лишь ориентир для того, чтобы зарабатывать ГОРАЗДО БОЛЬШЕ! Хочешь достойно зарабатывать и расти по карьерной лестнице? Запишись на собеседование и стань на шаг ближе к своей мечте!


Секреты успешной карьеры известны: упорство, самоорганизация, здоровая конкуренция и, конечно, драйв. В "Евросети" решили разработать систему, которая позволит продавцам компании развивать сразу все эти качества, ведь в компании считают, что Любой человек может все, что захочет, необходимо его лишь направить.

С февраля 2014 года в «Евросети» действует система мотивации в формате бизнес-игры для региональных директоров - управляющих командой директоров и продавцов нескольких магазинов, объединенных в сектора. Проект объединяет управленческие и коммерческие показатели их работы. В игре действуют свои «виртуальные деньги»– золотые монеты. Участники копят монеты, участвуя в прочих мотивациях компании, выполняя нормативы по управленческим показателям, не включенным в KPI, соревнуясь между собой в батлах и т.д.

Региональный директор может инвестировать накопленные монеты в себя, своих людей, торговые точки салоны сектора либо монетизировать. Например, для личных привилегий он может выбрать корпоративный безлимитный тариф, статусный ноутбук или наставничество вице-президентов компании и управляющих филиалов. Для развития себя и своих людей региональным директорам предлагаются такие возможности как бизнес-обучение для сотрудников, проведение корпоративов, командообразующие тренинги. В качестве инструментов для развития магазинов выступают дополнительная реклама и оборудование, вывески, ремонт и другие инвестиции в салоны.

Региональные директора, накопившие большее число монет, попадают в ТОП -30 победителей, становятся членами элитного бизнес-клуба, попадают в кадровый резерв компании управленцев высшего звена, а их истории успеха печатаются в журнале-рейтинге. Первые 30 победителей поедут в Гонконг, где получат призы от топ-менеджеров компании.